Vyššie mzdy? To sa oplatí!
Aj v náročných časoch existujú zamestnávatelia, na ktorých sa dá spoľahnúť. Diskontný reťazec Lidl od marca 2026 opäť zvýši mzdy svojim zamestnankyniam a zamestnancom, pričom tento krok poteší tisíce ľudí po celom Slovensku. Do zvyšovania miezd investuje reťazec milióny eur, čím potvrzuje svoju pozíciu zodpovedného zamestnávateľa a vysiela jasný signál, že práca v Lidli sa naozaj oplatí.
Lidl ako stabilný zamestnávateľ
Na Slovensku patrí Lidl dlhodobo medzi najväčších a zároveň najoceňovanejších zamestnávateľov. V súčasnosti prevádzkuje 180 predajní, tri logistické centrá a centrálu, čím zamestnáva vyše 6 700 ľudí. Každoročne pritom vytvára stovky nových pracovných miest v rôznych regiónoch krajiny. Okrem atraktívnych miezd ponúka diskont aj množstvo benefitov a možnosti kariérneho rastu svojim zamestnancom.
Zvýšenie miezd a jeho dopad
Reťazec Lidl v predchádzajúcich rokoch opakovane zvyšoval mzdy a od marca 2026 sa zamestnanci znovu dočkajú lepšej odmeny za svoju prácu. Nárast mzdových nákladov pre tento rok presiahne 9 miliónov eur, a tak Lidl pokračuje v dlhodobej stratégii zvyšovania miezd, pričom za posledné tri roky sa mzdové náklady zvýšili o viac ako 44 miliónov eur.
Prejavy úcty a odmene
„Naším cieľom je byť pre našich zamestnancov stabilným partnerom aj v neistých časoch. Zvyšovanie miezd považujeme nielen za ekonomický krok, ale predovšetkým za prejav úcty a vďaky za ich každodenné nasadenie,“ uviedla Judit Dulin, konateľka pre rezort HR Lidl Slovenská republika. „Je pre nás veľmi dôležité, aby naši zamestnanci boli férovo odmeňovaní, a preto ponúkame aj nadštandardné mzdy a bohatý balík benefitov.“
Transparentnosť v odmeňovaní
Okrem toho sa zamestnanci v predajniach a skladoch už pri podpise zmluvy dozvedajú, ako sa ich mzda bude vyvíjať počas prvých štyroch rokov. Týmto spôsobom majú zamestnanci jasný prehľad o svojich mzdách, čo v časoch hospodárskej neistoty predstavuje významnú výhodu.
Benefitný program a lojalita
Lidl svojim zamestnancom ponúka nielen férové mzdy, ale aj široký balík benefitov. Zamestnanci pracujúci na trvalý pracovný pomer môžu získať benefity v hodnote viac ako 800 eur ročne. Reťazec odmeňuje vernosť a každý mesiac ponúka kredit na nákup v Lidli vo výške 40 eur, pričom ide o čistý bonus nad rámec mzdy. Na benefitnom portáli môžu zamestnanci využívať body v hodnote 250 eur ročne podľa svojich preferencií. Zároveň prispieva zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie sumou 200 eur ročne.
Ocenenia a reputácia
Lidl sa stará o svojich zamestnancov a táto dôsledná starostlivosť ho robí jedným z najväčších a najoceňovanejších zamestnávateľov v krajine. Prestížne ocenenia, ako medzinárodný titul Top Employer a domáce ocenenie Najzamestnávateľ, potvrdzujú vysokú reputáciu spoločnosti na trhu práce.
Prijatie nových zamestnancov
Všetko o Lidl ako zamestnávateľovi a aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií nájdete na oficiálnej webovej stránke Lidl v sekcii Kariéra.
