Rovnosť a rozmanitosť ako základ úspechu v Lidli
Lidl, obchodná značka, ktorá sa v dynamickom prostredí retailu postavila na čelné miesto, dosahuje úspech nielen neustálym rozširovaním svojich prevádzok, ale aj svojim unikátnym prístupom k zamestnancom. V rámci organizácie sa neustále buduje kultúra rešpektu, rovnosti a rozmanitosti, čo sa priamo odráža na spokojnosti zamestnancov a atraktivite značky na trhu práce.
Rešpekt, férovosť a príležitosti pre všetkých
V Lidli sa diverzita a inklúzia presadzujú nie len ako teoretické pojmy, ale ako praktická realita v každodenných rozhodnutiach. Spoločnosť poskytuje férové podmienky pre všetkých zamestnancov, nezávisle od veku, pohlavia alebo pôvodu. Funkcia ambasádorky diverzity, ktorá bola v Lidli zavedena ako prvá v slovenském retaili, jasne dokazuje, že tento prístup berú vážne.
Vysoké zastúpenie žien v manažmente
Prebytok žien na vedúcich pozíciách v Lidli je znakom, že aj v chlapčenskom svete retailu je možné dosiahnuť rovnosť. Mnohé prieskumy ukazujú na nízke zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách v iných firmách, avšak Lidl tento trend underminuje. Zastúpenie žien na manažérskych pozíciách presahuje 50 % a potvrdením je aj fakt, že v najvyššom vedení sú tri konateľky.
Kariérny rast a medzinárodná výmena
V Lidli sa zamestnanci môžu tešiť na množstvo príležitostí na kariérny rast. Počet povýšení presiahol 3 000 a takmer polovica zamestnancov zaznamenala kariérny posun do troch rokov od nástupu. Navyše, medzi rôznymi iniciatívami sa vyzdvihuje aj program medzinárodnej výmeny, vďaka ktorému majú zamestnanci príležitosť získať skúsenosti v iných krajinách.
Bohatá ponuka benefitov a odmien
Lidl ponúka široké spektrum benefitov vrátane mesačného kreditu na nákup v hodnote 40 eur, čo celkovú hodnotu benefitov na jedného zamestnanca zvyšuje na viac ako 800 eur. Pravidelné investície do odmien a zvýšenia miezd dosahujú vysoké sumy, pričom len za posledné tri roky to bolo viac ako 43 miliónov eur.
Úspech a ocenenia
Lidl sa nielenže stal jedným z najväčších zamestnávateľov na Slovensku, ale pravidelne získava aj ocenenia ako Top Employer a Najzamestnávateľ. Certifikát Equal Salary, udelený tomuto reťazcu, je dôkazom férového odmeňovania zamestnancov bez ohľadu na pohlavie.
Podporujeme rozmanitosť a rovnosť
V Lidli veria, že rozmanité tímy a prostredie bez predsudkov prispievajú k lepším výsledkom a harmonickejšiemu fungovaniu. Zameriavaju sa na vytváranie pracovného miesta, kde má každý zamestnanec príležitosť vyrásť, a to nie iba profesijne, ale aj osobnostne, čím dodáva ma obrovskému prínosu do celej spoločnosti.
Sursa: www.aktuality.sk/clanok/W8uQ13X/rozdiely-ktore-spajaju/
