Slovenský pracovný trh dosahuje vrchol: Miera zamestnanosti dosiahla nový rekord
Slovenský pracovný trh zaznamenal historický úspech, keď miera zamestnanosti dosiahla nový rekord, prekračujúc hranicu 2,6 milióna zamestnaných. Oto náš pohľad na dynamiku trhu a jeho budúce vyhliadky.
Analytici tvrdia, že zamestnanosť je v súčasnosti na maxime, avšak prognózy naznačujú možné oslabovanie v nadchádzajúcich mesiacoch. Očakáva sa pokles zamestnanosti v dôsledku predčasných dôchodkov a pomalejšieho ekonomického rastu. Zatiaľ čo na trhu práce je aktuálne evidovaných viac ako 107 000 voľných pracovných miest, demografické zmeny môžu negatívne ovplyvniť počty pracujúcich.
Radovan Ďurana z Inštitútu ekonomických a spoločenských analýz (INESS) upozorňuje, že z dostupných dát vyplýva, že v roku 2013 bolo zamestnaných 76 % produktívnych občanov vo veku 25 až 54 rokov; dnes je to už 86 %. Avšak obavy vyvoláva skutočnosť, že do dôchodku odchádza viac pracovníkov, ako na trh prichádza mladých ľudí. Externí pracovníci v súčasnosti pomáhajú udržiavať vysokú zamestnanosť, no aj tak narastá počet voľných miest, čo často súvisí s nezáujmom alebo slabou mobilitou lokálnych zamestnancov.
REZERVY V ZAMESTNANOSTI MLADÝCH
Jedným z hlavných problémov, ktorý uvádza Ďurana, je zamestnávanie mladých ľudí. Mladí vo veku od 15 do 24 rokov tvoria len 22 % zamestnanej populácie, čo je výrazne nižšie ako v západných krajinách. Na druhej strane však dochádza k nárastu zamestnanosti medzi staršími pracovníkmi, konkrétne vo veku 55 až 64 rokov. Zatiaľ čo pred desiatimi rokmi pracovalo len 45 % tejto vekovej skupiny, dnes ich je už 66 %.
Ekonomika prechádza obdobím pomalého rastu, pričom zamestnávatelia sa vyhýbajú otváraniu nových pracovných miest, najmä kvôli dlhodobým problémom s obsadzovaním existujúcich pozícií.
NAPÄTIE NA PRACOVNOM TRHU
Súčasné konsolidačné opatrenia, predovšetkým zvyšovanie daní, znižujú možnosti pre nové investície. Marián Kočiš zo Slovenskej sporiteľne tvrdí, že vedľajšie ekonomické faktory, ako zvýšené clá a globálne obchodné napätie, predstavujú vážnu prekážku pre slovensko exportne orientovanú ekonomiku. Tieto faktory môžu viesť k odvodneniu voľných pracovných miest a zamestnávatelia môžu reagovať na znížený dopyt optimalizáciou výrobných procesov.
INVESTÍCIE A PRACOVNÉ MIESTA
Avšak nádejou pre zamestnanosť sú plánované investície a projekty z plánu obnovy a eurofondov, ako aj rozšírenie Volkswagenu a výstavba baterkárne v Šuranoch. Tieto iniciatívy by mali vytvoriť dodatočný dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile.
Ďalším faktorom ovplyvňujúcim zamestnanosť sú predčasné dôchodky. Od januára do októbra tohto roka bolo novopriznaných 11 763 predčasných dôchodkov, pričom v minulom roku ich bolo podstatne viac.
VPLYV PREDČASNÝCH DÔCHODKOV
Podľa Ďuranu zmeny benefítov pre predčasný dôchodok negatívne dopadli na priemyselný sektor, ktorý stratil mnoho kvalifikovaných zamestnancov, čo môže spomaliť budúce investície a rozširovanie existujúcich prevádzkarní. Kočiš dodáva, že s nárastom predčasných dôchodkov sa trh práce dostáva pod tlak, pričom potenciál v oblasti pracovných síl sa stáva ohrozeným faktorom pre aktívnu zamestnanosť.
V budúcnosti sa dá predpokladať, že tendencia predčasného odchodu do dôchodku sa vráti na predchádzajúce úrovne, prispievajúc k ďalším zmenám na slovenskom pracovnom trhu.
