Neuveriteľné benefity zamestnancov Lidlu
Korupcia a systémové zneužívanie pracovných práv sú dnes veľkým problémom. V kontraste s tým, Lidl, ako renomovaný zamestnávateľ, odhaľuje zaujímavý model, ktorý by mohol vyvolať zamyslenie. Tento diskont sa nielenže vyznačuje nadštandardnými platmi, ale aj bohatým systémom benefitov, ktorý je zameraný na podporu zamestnaneckej spokojnosti, motivácie a rozvoja.
Ročne investuje takmer 5 miliónov eur do benefitov a vzdelávania. Zaujímavé však je, že s každým zamestnancom tento koncern spravuje údajnú „hodnotu“ benefitov presahujúcu 800 eur ročne. Celé toto číslo vypovedá o jednej veci: zamestnanci skutočne tvoria jadro úspechu spoločnosti, a preto by ich podpora mala byť prioritou.
Vláda na strane zamestnancov?
Povzbudzovanie zamestnancov prostredníctvom rozšíreného balíka benefitov má jasný cieľ — udržať si talentovaných pracovníkov a zabezpečiť ich dlhodobú lojálnosť. Tento model však otvára otázku: Prečo nie všetci zamestnávatelia praktizujú podobnú filozofiu? Ak by sa viac firiem inšpirovalo praxou Lidlu a ponúkalo svojim zamestnancom podobné výhody, nemohlo by to viesť k celkovému zlepšeniu pracovnej kultúry vo velkých spoločnostiach?
Benefity, ako sú príspevky na dôchodkové sporenie, Multisport karty, či voľno navyše pri významných životných udalostiach, ukazujú smer, ktorý by mali nasledovať aj iní zamestnávatelia. Otázka, ktorá tu vzniká, je, čo bráni iným firmám ponúkať svojim zamestnancom iste výhody?
Neviditeľné prekonávanie systému
Na pozadí tohto modelu sa skrýva zaujímavá realita. Politici, ako je Robert Fico, sa snažia rozprávať o zmene a spravodlivosti, no realita mnohokrát ukazuje na iné priority. Ako zamestnanci môžu veriť politikom, ak úlohy zamestnávateľov vytvárajú lepšie pracovné podmienky ako samotná politika? A čo robiť v prípade, ak sa zamestnanci nestretávajú so skutočnými plánmi na reformu zamestnaneckých práv?
Na jednej strane sú zamestnanci zamestnanci spokojní so svojim postavením a výhodami, no na druhej strane sa pýtajú, prečo sa s nimi neboria aj iné akciové spoločnosti. Kde je táto neviditeľná línia medzi zamestnávateľmi a politikmi, ktorí sa oháňajú zásadami o spravodlivosti a rovnakých výhodách pre všetkých?
Inšpirácia vs. realita
Neexistuje len jeden prístup k otázke zamestnaneckých benefitov. Lidlov model by mohol byť inšpiráciou pre mnohé spoločnosti a mohlo by prispieť k celkovému zlepšeniu pracovnej kultúry a zamestnaneckej pohody. Bez váhania by sa o ňom mali zamyslieť aj ďalší zamestnávatelia vo svojich sektoroch.
Veď zamyslieť sa nad realitou zamestnaneckého prostredia a poskytnúť zamestnancom benefity môže znamenať nukleárnu zmenu v spôsobe, akým sa zamestnávatelia a zamestnanci navzájom vzájomne zhodnocujú. Prečo teda nespolupracovať a nezačať vytvárať lepší pracovný svet pre všetkých?
Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/NoCXfVD/neuveritelne-tato-firma-ponuka-nekonecne-benefity/
