Rast nezamestnanosti na Slovensku
V júni tohto roka sa nezamestnanosť na Slovensku opäť zvýšila, pričom počet ľudí bez práce prekročil hranicu 142 tisíc. Podľa údajov z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, bolo na konci júna v evidencii 142.868 uchádzačov o zamestnanie, čo predstavuje nárast o 1.928 osôb v porovnaní s májom 2026. Tento nárast je spôsobený nielen sezónnym zvýšením počtu absolventov vysokých škôl, ale aj celkovou dynamikou pracovného trhu.
Zvýšenie podielu nezamestnaných
Podiel nezamestnaných v produktívnom veku dosiahol v júni hodnotu 3,97 %, čo oproti minulému mesiacu predstavuje nárast o 0,06 percentuálneho bodu. Tento vývoj je dôsledkom príchodu absolventov, ktorý sa tradične udeje na začiatku letných mesiacov, keď veľký počet mladých ľudí vstupuje na trh práce. V evidencii Úradu práce bolo v júni registrovaných 5.983 čerstvých absolventov, čo je o 3.692 viac než v máji 2026 a až o 5.174 viac ako v apríli 2026.
Rast voľných pracovných miest
Na druhej strane, pozitívnou správou je nárast voľných pracovných miest, ktorý vzrástol na viac ako 152 tisíc, čo je výrazné zvýšenie zo 141 tisíc v predchádzajúcom mesiaci. Z celkového počtu voľných pozícií je pre absolventov k dispozícii vyše 52 tisíc pracovných miest, čo naznačuje, že aj keď je počet nezamestnaných vysoký, existujú určití zamestnávatelia, ktorí hľadajú nových pracovníkov.
Predpovede odborníkov
Odborníci z Inštitútu sociálnej politiky varujú, že tendencia rastu nezamestnanosti by mohla pokračovať aj v júli, avšak očakáva sa, že v auguste dôjde k jej postupnému poklesu. Avšak v septembri, s príchodom absolventov stredných škôl do databázy uchádzačov, sa predpokladá opätovný nárast nezamestnanosti, čo ukazuje na cyklickosť trhu práce a jeho sezónne výkyvy.
Zhrnutie
Tento mesiac ukázal zložitú dynamiku nezamestnanosti na Slovensku. Zatiaľ čo radosť z nárastu voľných pracovných miest naznačuje, že trh práce sa snaží prispôsobiť novým potrebám, skutočnosť, že celkový počet nezamestnaných vzrástol, ostáva vážnym problémom. Je nevyhnutné, aby sa na poli zamestnanosti implementovali skutočné riešenia, ktoré pomôžu mladým absolventom úspešne sa etablovať a znížiť celkový počet uchádzačov o prácu.
